令和５年３月１６日、羽曳野特別養護老人ホームで

入職後１２ヶ月フォローアップ研修を実施しました。

令和４年４月に入職した新入職員のフォローアップ研修です。

プログラムには

「介護の魅力・利用者様やご家族の背景について」

という講義を取り入れました。

コロナ禍前は、ご家族も施設内に気軽にお越しいただいて、職員も

ご家族とお話をさせていただく機会も多くありましたが、

コロナ禍以降は、そのような機会が大幅に少なくなり、ご家族の

想いを伺う機会が少なくなってしまいました。

そんな中で入職した新入職員に向けて、入所された利用者様やそのご家族には

色々な背景やこれまでの経過があり、その想いに寄り添う事が

より良いサービス提供を行うために重要であるという事を改めて講義しました。

今後の目標設定やこれまでの振り返りを行いましたが、

久しぶりに集まった１年目の職員は、みなさん成長していて、

とても頼もしい存在になっていました。

今後の目標の発表の際、１年目の職員の想いを聞いて、先輩職員が

感極まる場面もあるほどでした。

今後も、それぞれの目標を忘れず、日々成長していきたいと思います。