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和悦会ってどんなとこ!「和して悦ぶ」相互理解「既成概念にとらわれない」という…企業風土20th

和悦会の魅力 その1

  • ・抱えない介護・部門制介護・初年度から生活相談員・残業ゼロを目指す・8時間勤務の夜勤もある・職員は、日常の清掃はしない

などの独創的な取り組みや、仕事の進め方を生み出してきました。
さらには、年々磨きのかかった教育、研修制度・支援制度により、
人材(財)が育ち創立21 周年!

和悦会の魅力 その2

2年目から年間4.75ヶ月支給(H28 実績)(初年度は、2.80ヶ月)大阪市民閻平均3.38ヶ月(2017/04/24 NHK放映より)

和悦会の魅力 その3

家庭と仕事の両立を応援できる制度があります。

雇用形態 勤務希望 夜勤実績能力 昇給 諸手当 賞与(ヶ月) 退職金
総合コース1 0 100% 100% 4.75 あり
総合コース2 0 × 100% 100% 3.80 あり
総合コース3 0 - 100% 100% 3.80 あり
一般コース1 1 - 100% 100% 3.33 あり
一般コース2 2 - 100% 100% 2.85 あり
一般コース3 3 - 100% 100% 2.38 あり
契約社員(フルタイム) 個別決定 個別決定 個別決定 個別決定 個別決定 個別決定
(昇給・賞与ともに業績次第。表中の賞与は、H28年)

他にも魅力いっぱい!

  • 女性職員を守り、サポートする仕組みと風土

    介護業界では、夜勤業務が必須となっている施設が多く、女性職員が妊婦・出産後、退職を余儀なくされるケースが多いです。当法人では正社員を継続できる制度を完備。女性の多様な働き方を応援しております。
    また、職員の腰を守ることを目的とした「抱えない介護」を実施。身体的な負荷を少なく、長期的な勤務をサポートします。

  • 資格がなくてもOK!教育には自信があります。

    変化の厳しい昨今の介護業界において、これまでの常識にとらわれない新卒者が力をつけ、育ち、新しい業界の形を作っていくことが最も重要だと考えています。資格取得サポート制度もありますので、無資格・無経験の方も、安心して門を叩いてみて下さい!

新卒研修ってこんな感じ

内定者懇親会

施設見学や先益との歌迎食事会 などで親交を 深めてください。お楽しみに!複数回実施しますが、次第に仲間が増えてきます。

事前研修

入社までに知っておいていただきたいことを研修します。
集合研修1日+個別研修3日×2
で実施されます。(職種により内容は変化)

事前研修

辞令伝達(入社式)

4月1日の辞令伝達式が自分の名前が呼ばれて辞令を受け取ります。緊張しますが心地よい緊張を味わいつつ社会人としての第一歩!深く心に刻んで下さい。

入職後研修

辞令伝達式後、午後から4日間全員で基本的なことを座学・実習で学びます。その後、各々の職場に別れ6 月30日まで試用期間中の研修がスタートします。
(2週間ずつの各班研修)
同時並行して3か月目、6か月目、1年目のフォロー研修が実施されます。
仕上げは、36か月目の研修です。

入職後研修

配属決定(新人ローテーション)

さて7月からは、正式任用。今までの2 週間ごとの実習の様子から配属決定。
さて、どこに配属?
従来型では、3ヶ月ごとに部門を変えて実習が継続され、着実に業務を覚えていただきます。

配属決定(新人ローテーション)

さあ、2年目です!

さあ、2年目!新人のローテーションは6月末まで続きますが、後輩も出来て「新人は卒業」です。
この一年の経験を、新人に優しく丁寧に教えて下さい。


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